>КАК выявить крутых людей на этапе резюме?
Я считаю, что нужно поднимать на новый уровень институт рекомендаций.
– Рекомендации от людей с хорошей репутацией весят больше рекомендаций от кого попало.
– На нормальную работу можно будет попасть только собрав рекомендации.
– Все те, кто рекомендуют вправе узнать, оправдали ли ожидания рекомендуемые. Компания, где сотрудник не прошел испытательный срок, может проактивно уведомить рекомендателя о том, что рекомендуемый облажался.
– Те, кому рекомендуют, оценивают рекомендателей по своим внутренним метрикам. Например, рекомендации от людей из той же отрасли, являющиеся выгодоприобреталями от работы сотрудника, ценятся выше, чем рекомендации от коллеги.
И никакие резюме с ключевыми словами тогда не нужны. Потому что все будет в рекомендациях. Разумеется, все равно будет фильтрация по ключевым словами и прочему, но можно будет настраивать свой профиль людей, которым можно доверять.
Being in America 