Волевая адаптация: от опыта к практике | 03 июня 2018 года, 15:19

Надя пишет об опыте тренера по волейболу в США

а я в него так и не научился играть. Но скоро буду брать уроки!

Е-Коммерс: от синтезатора до кабеля | 03 июня 2018 года, 12:11

К вопросу о том, как тут распространен е-коммерс. Нужно мне купить толстый моно аудиоштекер, чтобы починить педаль для синтезатора, там с кабелем проблема, и штекером. Его нигде нет! В сети еще можно найти с доставкой, но это надо было в пятницу думать, чтобы в воскресенье заняться ремонтом. А вот так, чтобы поехать и купить – некуда. Зато в онлайне – за пять баксов с доставкой есть.

https://reverb.com/item/6772853-neutrik-1-4-trs-cable-mount-connector?gclid=Cj0KCQjwgMnYBRDRARIsANC2dfnwYdpisLZlG-Q0SLJlEJTo7U_ombeLmW7Ym_JyK6tfeHwTVJ2AZBYaAolAEALw_wcB&pla=1

Vegas Showdown: Nadias Report from Yesterdays Match | 03 июня 2018 года, 10:36

Надин репортаж со вчерашнего матча Кэпиталс-Вегас.

Отличное дополнение, переношу из соседнего треда:

“Несмотря на некоторые негативные комментарии под статьёй, обвиняющие наших легионеров в непатриотизме, Кузя и Ови делают для улучшения отношений с американцами НАМНОГО больше чем Русский Культурный Центр и Посольство в Вашингтоне вместе взятые. Заставить тысячи американцев носить джерси с русскими фамилиями и орать на улицах русские имена – это дорогого стоит.”

Caught Up in the Action: A Thrilling Night for Capitals Fans | 02 июня 2018 года, 20:12

Пришли поболеть за capitals. Сидим в этой толпе и ждём трансляции. Вон там за стеной все и происходит. Билеты на стадион до тысячи баксов доходят. Тут, конечно, весь диси с ума сходит. И, как ни странно, ни одного пьяного

Аутсорсинг собеседований: почему в природе не существует сервиса для первичного поиска и собеседований с кандидатами? | 01 июня 2018 года, 21:38

Коллеги из HR, а почему в природе не существует сервиса, позволяющего аутсорсить в облако специалистов первичный поиск и собеседования с кандидатами? Например, мне нужна команда джавистов с определенными скиллами. Я нахожу десять спецов, уже и устроенных, возможно в других компаниях, кто помогает с поиском и собеседованиями. Они могут пиарить вакансии у себя в фб, линкедин, и сами пресобеседовать кандидатов. Я получаю резюме только тех, кто прошел их фильтр. В зависимости от профиля таких помощников и/или их результатов, кому-то плачу за процесс, кому-то – за результат. Они могут строить свою сеть, когда обьем работы становится слишком большим для них (напомню, они сами устроены где-то ещё).

Ну, грубо говоря, программист из мэйл.ру можно помогать Яндексу в поиске программистов на си, может, даже не зная, что ищет для Яндекса, а Яндекс можно даже не знает, что этот крутой чувак с сильным профилем и успешной историей найма – из мейла. Но оба получают свое: чувак деньги, а условный мэйл – кандидата и отзыв профессионала. Конечно, система рейтингов, позволяющая фильтровать хороших от плохих.

Или такое есть?